***Retour d'expérience VIE*** Bonjour à tous, J'ai décidé...

Retour d'expérience VIE

Bonjour à tous,

J'ai décidé d'écrire ce post car il y a énormément de question au sujet du VIE et de personnes qui en cherchent comme si c'était le contrat de travail idéal, alors qu'il a ses défauts comme tout contrat. J'ai effectué un VIE au Canada (Québec) durant 6 mois. La durée initiale était de 24 mois, mais j'ai dû mettre fin à ma mission prématurément. Je vais lister les points positifs et surtout négatifs dont personne ne parle, selon mon vécu du VIE.

Points positifs:

  • Les démarches administratives sont faciles à faire
  • Il y a un entremetteur, Business France
  • Le billet d'avion aller et retour sont pris en charge par l'entreprise
  • Vous avez 5 semaines de vacances
  • Jusqu'à 150kg de bagages sont pris en charge par l'entreprise
  • Vous avez un premier contact avec l'entreprise en France avant de partir à l'étranger, vous ne partez pas directement à l'inconnu
  • Le logement peut être pris en charge ou une somme peut être donnée par l'entreprise moyennant un abattement d'un pourcentage de l'indemnité, mais la valeur donné par l'entreprise et forcément supérieur à ce pourcentage
  • Vous ne payez pas d'impôt pour votre période en VIE
  • L'assurance APRIL est incluse et vous couvre dans n'importe quel pays même lors de vos voyages personnels
  • Si vous avez des conflits avec l'entreprise d'accueil, Business France vous propose d'en discuter et éventuellement d'intervenir, à votre discrétion, ils n'agiront en aucun cas sans votre accord

Points négatifs:

  • Il vous faut demander l'autorisation de voyager si vous souhaitez visiter un autre pays
  • L'indemnité est versée en euros, vous êtes sujet à la variation du taux de change
  • L'indémnité est revue chaque année, à la hausse ou à la baisse, mais ne suit pas forcément le taux de change
  • L'indémnité est non négociable car fixé par la loi française
  • L'indémnité est baissée au minimum des indemnités de l'Europe, c'est à dire plus ou moins un smic français lorsque vous restez plus de 7 jours en France pour raison personnelle ou professionnelle
  • L'entreprise d'accueil a le droit de vous envoyer en France pour une durée égale ou inférieur à 3 mois/an
  • En cas de conflit, vous n'accepterez pas l'intervention de Business France de peur d'en subir les conséquences, vous n'aurez d'autre choix que de subir la situation ou de demander une fin de mission
  • Une fois votre VIE terminé, si vous êtes toujours en conflit avec l'entreprise, Business France vous répond qu'elle ne peut rien faire pour vous
  • Pour certaines demandes comme l'obtention de documents auprès de l'entreprise, si l'entreprise refuse de vous les fournir et qu'ils ne font pas partis de la liste des documents du guide VIE, Business France vous dira qu'elle ne peut rien faire pour vous
  • La période en VIE est supposée être prise en charge par l'organisme de retraite de votre premier emploi en France après votre VIE, on m'a rejeté ma demande

Conseils avant d'accepter une offre de VIE:

  • Assurez vous de rencontrer les personnes avec qui vous allez travailler au préalable
  • Assurez vous, si vous souhaitez rester dans le pays, que le permis de travail qui vous sera délivré ne sera pas un frein en cas de fin de mission prématurée car la fin de mission n'est pas un congédimment mais un accord commun entre l'entreprise et vous-même
  • Renseignez-vous sur les contrats locaux dans le pays, ils peuvent avoir d'autres avantages comme un meilleur salaire et/ou des avantages sociaux
  • Garder en tête que certains VIE se passent mal, c'est juste que peu de personnes en parlent

J'espère que ça aidera ceux qui sont sceptiques ou ceux qui n'avaient pas vu les points négatifs.

Bon VIE ou contrat local!

C'est le témoignage que je cherchais depuis longtemps, merci beaucoup! On idéalise souvent le VIE mais ça a aussi ses inconvénients... Et désolée que ça se soit passé ainsi pour toi.

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Pour moi, le principal avantage c'est de pouvoir trouver un emploi à l'étranger depuis la France, sans avoir besoin d'être sur place!

Il est aussi possible de trouver un emploi depuis la France sans que ce soit un VIE. Etant donné la difficulté de trouver un VIE, le contrat local est à peu prés équivalent. Mais oui, l'avantage c'est que tu vois l'entreprise en personne en amont.

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Bonjour!! Merci pour ce témoignage! J'avoue idéaliser complètement le VIE? cependant, J'ai pas compris la partie sur la cotisation retraite! Je pensais qu'on cotisait d'office à la retraite "de solidarité" (le minimum) et basta! Ce n'est pas exact? Les deux années peuvent ne pas compter dans les cotisations?

Les cotisations sont supposées être le cas à partir du moment où le VIE dure plus de 6 mois. Dans le guide VIE, tu lieras que pour réclamer ces cotisations, il faut que tu en fasses la réclamation à la permière caisse de retraite à laquelle tu es affiliée à ton retour en France. J'ai fait la demande, elle a été refusé. Après, je pense que la demande peut être re-initéré lors de la prise de retraite, mais je me suis arretée au refus étant donné que je suis revenue au Canada.

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Tous les points "négatifs" sur tu cites ne sont pas une surprise du tout! On est prévenus avant de partir des conditions. A toi d'accepter ou de refuser. Pour les déplacement à l'étranger c'est pas une autorisation mais plus qu'il faut prévenir et ils vérifient juste que tu ne partes pas dans un endroit trop dangereux. J'ai jamais attendu d'avoir laa réponse pour prendre mes billets. Tu restes quand même libre de tes mouvements! Et si tu rentres en France tout le monde indique a BF moins de 7 jours pour garder ses indemnités. C'est du déclaratif. Y'a que si t'as un accident en France que tu peux être embêter. Et l'organisme de retraite rejette souvent la demande parce que c'est au moment où tu prendras ta reteaite que tu pourras faire valoir tes droits. Ils ne pourront pas refuser puisque t'as des papiers officiels. Et comme tes fiches de paies françaises ce sont des documents à garder à vie. Ça reste une super opportunité pour trouver du travail a l'étranger et se faire de lexperience en sachant que les conditions du VI restent assez confortables quand même.

Je n'ai jamais dit que ce n'était pas une bonne opportunité, et oui tous les points négatifs sont cités dans les documents (excepté que Business France n'est pas aussi aidant que ce qu'ils disent). J'ai juste voulu partagé mon expérience et que tout ces points sont du vécus. Afin que les personnes souhaitant faire un VIE aient un résumé de tous ces points.

Du coup si je comprends bien il faut mentir à BF pour ne pas être pénalisé? Même dans le cas où ton entreprise te fait revenir en France plus de 7jours? (apparemment ils ont le droit jusqu'à 3 mois). Dans ce cas là qui déclare? Tu fais comment pour faire une fausse déclaration à BF?... Ce point n'est pas très clair pour moi

sorelle49 sur le site de BF c'est toi qui déclares tes déplacements via un formulaire en ligne. Donc tu rentres les dates que tu veux. T'es censée mettre ton numéro de vol etc et moi je le mettais mais pas à la bonne date. Après je rappelle quand même que si tu as un accident ou autre en dehors des dates tu peux être embêté (je veux pas être responsable en cas de pépin loool) et à voir avec ton entreprise s'ils déclarent qqch a BF. Ça je peux pas savoir. Lentreprise où j'étais ne communiquait pas avec BF mais c'est peut être pas le cas des autres donc je ne sais pas.

sorelle49 tu n'est pas supposé faire de fausse déclaration.

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Mouais, pour les points négatifs cités, l'indemnité est revue tous les 3 mois. Le truc con c'est vrai, c'est qu'elle est revue par rapport aux variations qui se sont produites 6 mois avant. Donc dans le cas du Canada la variation de fin Juin va tenir compte de ce qui s'est passé en début d'année, avec un taux passé de 1.45 à 1.60; alors qu'il est revenu à 1.50 récemment. Un moyen de négocier le salaire c'est d'avoir un versement d'indemnité logement.

Pour les congés et les déplacements en France, c'est plutôt connu que pas grand monde les déclare. En habitant Montréal, la frontière US est à 45 minutes, je vais pas me faire chier à attendre la validation de Business France pour aller faire une rando dans les Adirondacks. Si par contre je pars dans un endroit un peu plus exotique avec des risques, là ça vaut le coup.

Pour le reste, si tu peux nous en dire plus sur ce qui s'est passé avec l'entreprise? Y a toujours des entreprises pas très honnête avec les VIE, j'ai le souvenir d'une fille qui avait posté une offre scandaleuse, postée par l'office de tourisme d'une ville du Pas de Calais, où elle bossait en partie en Angleterre en partie dans le 62; avec salaire imputé bien évidemment et deux logements à payer. On lui avait tous conseillé de fuir...

L'entreprise a juste abusé avec les heures supplémentaires (non payé, car les heures supplémentaries de sont pas payés en VIE) et mettait de la pression à n'en plus tenir pour qu'on fasse du 50h/semaine

Ouais, normalement BF se doit de réagir dans ce cas. Y a quelques jours qqn a fait une demande sur ce groupe savoir si c'était normal qu'elle bosse le Samedi sans surplus de salaire alors que ses collègues en contrat local eux étaient payés.

Tu as traité avec BF Montréal?

Ils ont eu une bonne réaction lorsque je leur ai posé mon problème, ils n'agissent pas si on ne donne pas notre consentement, ce qui était ma plus grande crainte. Mais il n'y a pas 50 solutions quand on est 6 dans l'entreprise. Oui c'était BF Montréal.

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L'indemnité a beau être contrôlée à 100% par business France, ils sont quand même loin de se moquer du monde. On est plus que bien payé durant notre mission, surtout si on se débrouille pour avoir le logement de pris en charge. C'est juste de l'argent de poche en gros notre indemnité et environ 2000 euros d'argent de poche par mois c'est propre. Trouver un contrat local avec d'aussi beaux avantages c'est certainement pas impossible mais c'est chaud. Et l'autorisation de voyager c'est une formalité, à moins de vouloir aller en corée du Nord ou dans des pays vraiment chaud ils refusent jamais.

Après en effet si ça se passe mal on est très vite livré à soit même sans réel soutient et malheureusement ça peut mal se passer ? et c'est pas évident quand on est à des milliers de kilomètres des amis proches et de la famille. C'est clair qu'il faut avoir ça en tête malgré tout. Désolé pour toi en tout cas ?

Tout dépend du pays et de ton emploi. En ce qui me concerne, je suis passée en contrat local et mon contrat est plus avantageux. Mais ce n'est pas le cas pour tout le monde. Comme je l'ai dit, "le contrat local PEUT avoir ses avantages", même si oui, pour de nombreux emplois, le VIE est préférable comme tu le dis

Quentin, tu as l'air vachement bien loti avec ton indemnité!? Mais ne généralise pas trop quand même, c'est loin d'être le cas de tous les VIE... C'est un luxe d'avoir une entreprise qui veuille bien te payer ton loyer, et puis ça dépend vachement de là où est ton VIE comme le dit Geny.? Ici on est à moins de 2000€/mois, et quasi tout passe dans l'appart et la vie sur place (c'est plus cher qu'en France, sic...). "L'argent de poche" pour voyager reste nos économies faites avant de partir...? Mais l'aventure vaut quand même le coup, c'est indéniable!?

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Je dirais que Business France est particulièrement inutile et nul. Ils ne répondent pas aux questions et sont incompétents en matière de visa. Mieux vaut ne pas compter sur eux. Et non ce n’est pas toujours l’entreprise qui prend en charge le billet et les 150kg de bagages. Dans mon cas c’est Business France qui s’occupe de ça

Merci pour ces précisions?

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Globalement comme n'importe quel type de contrat, la satisfaction dépend surtout de comment ca se passe dans l'entreprise. La plupart des autres éléments sont connus à l'avance.

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Ça dépend vraiment de l'entreprise et du pays choisi. J'ai quasiment que des points positifs, et je le recommanderais chaleureusement à quiconque, mais par contre je connais également des gens qui sont dans une tout autre situation. Pour moi la clé est vraiment de se renseigner sur la boîte avant tout, et de ne pas choisir le pays à la légère (en prenant en compte le niveaux de vie et le salaire).

Tu bosses ou? Pays? Grosse boite?

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"Assurez vous, si vous souhaitez rester dans le pays, que le permis de travail qui vous sera délivré ne sera pas un frein en cas de fin de mission prématurée": ça m’intéresse, pourrais-tu expliquer plus en détail??

Pour le VIE, j'ai eu un permis Jeune professionnel, un permis fermé qui n'est délivré qu'une fois et dont le changement d'employeur n'est possible que si vous êtes congédié ou que l'entreprise met la clef sous la porte. La fin de mission n'étant pas un congédiement, je n'avais non seulement plus de permis de travail, mais la demande de pvt n'était pas possible car fait parti de la même catégorie que le JP. J'ai mis 5 mois avant de retrouver un permis de travail dont sa demande seule a pris 3 mois. Il faut ensuite ajouter le temps de trouver une entreprise qui accepte de le faire avec les délais et les coûts, ce qui n'est pas forcément facile selon les professions.

Ah d'accord, je comprends mieux, merci. D'un autre côté ce n'est pas possible de faire un VIE sous PVT, si? C'est un peu la galère ces trucs de non-cumuls d'EIC... T'as fini par obtenir quoi comme nouveau permis de travail?

J'ai fini par obtenir un permis de travail fermé avec EIMT car ma profession fait parti des plus recherchés. L'avantage, c'est que tes conditions de travail sont protégés avec ce permis, l'inconvénient c'est qu'il faut 3/4 mois pour l'obtenir, il est cher et peu d'entreprise accepte faire ça. L'avantage du JP pas rapport au PVT, c'est que tu as droit aux avantages sociaux (reer, assurances, ramq) par rapport au pvt en contrat local. Pour le pvt, seul la ramq diffère.

Merci pour le partage, c'est toujours intéressant ce genre d'infos. Bravo pour l'EIMT. Dans ma tête, c'était impossible ça

geny32 tu bosses ds quoi en VIE

mathilde525 développement informatique

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mathilde511 lis ce témoignage c'est très intéressant

Oh, tu recherches aussi soumaya1?

Merci soumsoum

oui Jo!! tu cherches où toi?

Japon! Toi?

Trop coooool! Plutôt en Europe moi!

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lis ce post + les commentaires ça pourra te servir plus tard?

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Personnellement je suis d'accord avec les points positifs et négatifs. Ce que j'ai pas reçu comme information en avance pour ma part (avant la journée d'intégration). C'était le changement du taux de l'indemnité si on reste plus de 7 jours en France. Je ne sais pas si c'était aussi le cas pour vous?

Le changement du taux lors de plus de 7 jours en France est inscrit dans le livret d'accueil il me semble. Ou la lettre d'engagement, je ne sais plus exactement

Ça nous a été allégrement rappelé à la journée d'intégration mais je crois que je l'avais déjà lu sur ce groupe ou sur un forum. De toute façon c'est tellement dommage de passer plus de 7 jours en France quand on sait qu'il y a de si beaux pays frontaliers à aller visiter au moins une soirée... ?

Petite question par rapport à ses 7 jours. Notre indemnité est revue à la baisse si on passe 7 jours en France durant le mois et reviens à la normal dans les mois suivant? Ou c'est 7 jours durant toute la mission et l'indemnité est revue à la baisse pour tout la suite de la mission? C'est pas super claire sur leur lettre d'engagement ?

vincent7 l'indemnité est baissé seulement pour la période où tu restes en France. Si c'est 10j, c'est 10j où t'es payé le smic.

Donc si je comprends bien c'est juste si c'est 7 jours consécutifs en France? Et merci de ta réponse ?

Tes sur que ça s'applique pas au mois courant? C'est ce que j'ai toujours entendu.

Selon le guide du VIE, ça s'applique pour la période en France. Après, il faut demander à ceux qui en ont fait l'expérience

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Très intéressant d'avoir ton témoignage. Cependant je pense que tu oublies aussi un autre point négatif important c'est souvent le fait d'avoir peu de responsabilité et d'être vu à l'étranger souvent comme un stagiaire. A toi après de démontrer que tu as soif d'apprendre et d'aller chercher tes responsabilités! Après je pense que les possibilités de découvertes sont dingues avec des démarches ridicules et des avantages fous (assurance april c'est un luxe génial quand même). Même si ton expérience c'est mal passée sur la fin, c'était quand même une expérience au Canada ou tu as pu rencontrer des gens sûrement incroyables aussi...

Tout dépend encore de l'entreprise et de la mission, perso j'étais en charge de la création d'un service et responsable de ce dernier, très loin d'une mission de stagiaire...

Effectivement, tout dépend de ta mission, on ne m'a pas prise pour une stagiaire, loin de là. Mais merci de partager que ça peut être le cas dans certaines entreprises.

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Merci pour le témoignage. Bien de connaître les différents aspects. Bon courage pour la suite ???

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Merci interessant

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robin1943 si par malheur tu n'avais pas vu le poste ?

Haha si j'avais vu mais c'est normal je me doute bien que c'est pas tout rose mais c'est comme pour n'importe quel poste

Oui c'est sûr après y a le truc que ton salaire change quand t'es en France et que j'avais vu nul part

oui oui mais bon tant pis on verra bien?

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Merci!!

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Au niveau du temps de travail hebdomadaire, on a celui de France (35h) ou celui du pays d'accueil?

Celui du pays d'accueil

Pays d'accueil. Coucou vincent7

Merci Paulic ^^

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